7. PATERNIDAD
1. Extinción del derecho a la prestación por paternidad
CUESTIÓN
¿Por qué causas se extingue el derecho a
la prestación por paternidad?
El derecho a la prestación por paternidad se extinguirá cuando:
- El transcurso de los plazos de duración establecidos.
- Reincorporación voluntaria al trabajo o actividad con anterioridad al plazo máximo de duración.
- Causar el beneficiario pensión de jubilación o incapacidad permanente.
- Fallecimiento del beneficiario.
- Cese de la adopción o del acogimiento.
Si se produce el fallecimiento del hijo o menor acogido durante la percepción de la prestación, no se extinguirá la prestación; si se produce el fallecimiento antes del inicio de la suspensión o del permiso, no se reconocerá la prestación.
2. Agotamiento del descanso por paternidad y situación de incapacidad temporal
CUESTIÓN
3. Incapacidad temporal iniciada antes de la suspensión por paternidad
CUESTIÓN
4. Permiso de paternidad a tiempo parcial y la situación de incapacidad temporal
CUESTIÓN
Un trabajador que se encuentra
percibiendo el subsidio por paternidad a tiempo parcial, inicia un proceso de
incapacidad temporal. ¿En qué situación se encuentra?
5. Extinción del contrato durante la situación de incapacidad temporal y el descanso por paternidad
CUESTIÓN
Un trabajador, encontrándose en situación
de incapacidad temporal, le comunican la extinción de su contrato de trabajo,
pasando a la situación de descanso por paternidad. ¿Qué ocurre con la
correspondiente prestación?
De acuerdo con el RD 295/2009,
continuará percibiendo la prestación por paternidad hasta que se extinga dicha
situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si
reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación.
6. Paternidad y desempleo
CUESTIÓN
¿Son compatibles las situaciones de
paternidad y desempleo?
No, Cuando el trabajador esté percibiendo
la prestación por desempleo contributivo y pase a la situación de paternidad:
Se le suspenderá la prestación por
desempleo y la cotización a la Seguridad Social y pasará a percibir la
prestación por paternidad en la cuantía que corresponda (100% de la base
reguladora), que será gestionada directamente por su Entidad gestora (INSS
o ISM).
Extinguida la prestación de paternidad,
se reanudará la prestación por desempleo por el período que restaba por
percibir y la cuantía que correspondía en el momento de la suspensión.
7. Pérdida o suspensión del derecho a la prestación
CUESTIÓN
En una visita girada por el Inspector de
Trabajo y Seguridad Social a una fábrica de muebles se encuentra realizando trabajos
en una sierra de cinta a un trabajador en período de descanso por paternidad.
¿Procede la suspensión del derecho?
Si que se procederá a la suspensión de la
prestación por paternidad ya que se entiende que el trabajador se ha
reincorporado voluntariamente al trabajo con anterioridad al plazo máximo de
duración
8. Reconocimiento del derecho a la prestación por paternidad
CUESTIÓN
¿A quién corresponde el reconocimiento
del derecho a la prestación económica por paternidad?
- En el supuesto de parto y gestación por sustitución:
- El derecho corresponde en exclusiva al otro progenitor, si reúne los requisitos establecidos y disfruta el período de suspensión o permiso correspondiente.
- Si la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones por maternidad, de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor podrá percibir el subsidio por paternidad, compatible con el subsidio por maternidad, si reúne los requisitos para acceder a ambos subsidios y disfruta de los correspondientes períodos de descanso.
- En los supuestos de adopción o acogimiento:
- El derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados. No obstante, cuando el período de suspensión o permiso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores y, en consecuencia, perciba íntegramente la correspondiente prestación, el subsidio por paternidad se reconocerá en favor del otro progenitor, si reúne los requisitos exigidos.
- En los casos en que solamente exista un progenitor, adoptante o acogedor, si éste percibe el subsidio por maternidad, no podrá acumular el subsidio por paternidad.
- En caso de disfrute compartido de los períodos de descanso o permisos por maternidad, la condición de beneficiario del subsidio por paternidad es compatible con la percepción del subsidio por maternidad, siempre que el beneficiario cumpla todos los requisitos exigidos.
Cuando la madre resida en un país
extranjero y el nacimiento del hijo se haya producido fuera de España, el
otro progenitor podrá percibir el subsidio por paternidad, si reúne los
requisitos y disfruta del período de descanso.
9. Tramitación de la prestación por paternidad
CUESTIÓN
¿Cómo se tramita la prestación de
paternidad?
Se deberá presentar la solicitud en los modelos
normalizados establecidos por la Administración de la Seguridad Social, además
de aportar la documentación específica. El procedimiento se iniciará a instancia del interesado mediante solicitud a la Dirección Provincial de la
correspondiente Entidad gestora (INSS o ISM)
10. Pago del subsidio por paternidad
CUESTIÓN
Un trabajador inicia el período de
descanso por paternidad. ¿Corresponde a la empresa el abono del subsidio en
régimen de pago delegado?
El pago de la prestación de paternidad
será realizado directamente por la Entidad gestora, sin que quepa fórmula
alguna de colaboración en la gestión por parte de las empresas.
Se abonará en un único pago, aun cuando
no haya finalizado el disfrute del período de descanso o permiso
correspondiente.
En el momento de hacer efectivo el
subsidio, se deducirá del importe del mismo:
La cuantía a que asciende la suma de las
aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad
Social, desempleo y formación profesional que procedan, en su caso, para su
ingreso en la TGSS . El empresario vendrá obligado a ingresar
únicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la cotización a la
Seguridad Social y por los demás conceptos de recaudación conjunta que, en su
caso, procedan.
La retención por IRPF .
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